リモート転職の方法　STEP６

リモートワークが普及する中で、在宅勤務が前提の「リモート転職」を希望する方が増えています。しかし、リモート転職には独特のポイントがあり、従来の転職方法とは異なる部分が多くあります。ここでは、リモート転職を成功させるためのステップを解説します。

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リモートワーク向きのスキルを磨く

リモート転職を目指すなら、まず「リモートワークに適したスキル」が重要です。企業側も、在宅勤務で必要とされる「自己管理能力」「時間管理スキル」「コミュニケーション力」を持つ人材を求めています。また、SlackやZoomなどのツールに慣れておくことも役立ちます。リモート環境では上司や同僚がすぐ近くにいるわけではないため、タスクを自分で管理し、周囲と積極的に連絡を取る姿勢が大切です。

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リモート対応の求人を見つける

リモート転職の場合、求人を見つける段階からリモート対応かどうかを確認する必要があります。大手の転職サイトやリモートワーク専用の求人サイト（「Remote OK」や「We Work Remotely」など）を活用すると便利です。また、求人票に「フルリモート」「在宅勤務可」などの文言があるかもチェックポイントです。加えて、企業の公式サイトやSNSでもリモートワークに関する方針が記載されていることがあるので、確認しておくと安心です。

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履歴書・職務経歴書にリモート経験を明記する

リモート転職では、過去にリモートワークの経験があれば積極的に記載しましょう。リモートで成果を出したエピソードや、リモート環境で役立つスキルがあれば強調します。職務経歴書には「リモートでプロジェクト管理を担当」など具体的に書き、リモートワークの業務スキルを証明することで企業側の評価が高まります。

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リモート面接の準備をする

リモート転職の面接はほとんどがオンラインで行われるため、準備もリモート対応が求められます。以下の点に注意しておきましょう：

• 通信環境: ZoomやGoogle Meetで面接がスムーズに進むよう、安定した通信環境を整えておきます。
• デバイス: カメラやマイクのチェックを事前に行い、画面越しでも印象がよく見えるようにします。
• 背景と服装: シンプルな背景と、リモートでも整った服装で臨むことが好印象につながります。 面接では、在宅勤務の意欲やリモート環境での働き方に関する質問も想定しておき、具体的なエピソードを用意しておきましょう。

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リモートでの働き方を明確にする

リモート転職では、自分の働き方やコミュニケーション方法をしっかりと伝えることも大切です。

「自宅のワークスペースが確保されているか」「リモートでのタイムマネジメント方法」などを明確にし、企業側に安心感を与えましょう。

また、リモート転職を通じて何を達成したいか、なぜリモートワークにこだわるのかをしっかり言語化しておくと説得力が増します。

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入社後のフォローを確認する

リモート入社の場合、企業によってはオンボーディングや研修が十分でないこともあります。事前にフォロー体制や研修制度について確認しておきましょう。入社後のコミュニケーションの頻度や、リモート環境でのチームビルディングについても質問し、スムーズに仕事を始められるかどうかを確認することが大切です。

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